Vad är löneanspråk?

Löneanspråk betyder...

...ditt krav på lön från arbetsgivaren. Löneanspråket är som du kanske förstår ett kluvet svärd under jobbsöket. För lågt löneanspråk och du anses okunnig inom branschen eller att dina färdigheter inte är lika bra som dina konkurrenter. För högt och det tolkas visserligen självsäkert men om du inte stöttar upp den självsäkerheten med en bra motivering och bra referenser så sållas du snabbt bort som oseriös. Försök att hitta en nivå som ger dig en bra utgångspunkt men också visar dig bransch-kunnig.

Hur skriver man löneanspråk?

Generellt vill du vänta så långt in i rekryteringsprocessen som du kan med att lämna löneanspråk. Det gör att det är så få andra sökande som möjligt du kommer att tävla mot men ofta begär rekryteraren eller arbetsgivaren att du ger ditt löneanspråk i ansökan och då ska du göra detta.
Det blir allt vanligare att arbetsgivaren begär att du skickar med löneanspråk redan i den första ansökan och då kan det vara bra att skriva med löneanspråk i ditt personliga brev. 8 tips till ditt personliga brev.
Därför är det viktigt att göra lite efterforskningar innan detta och då kan det vara bra att veta några saker som du ska leta efter och hur du ska formulera löneanspråk:

Löneanspråk i ansökan

Som tidigare nämnt är det bra att backa upp ditt löneanspråk med en motivering. Det kan vara så enkelt som: "Eftersom jag har arbetat länge inom X, har utbildning inom Y och har även god erfarenhet av Z kan jag tänka mig en lön mellan 32 000 och 35 000 kr beroende på andra förmåner." Ett löneanspråk behöver alltså inte vara en exakt summa utan kan presenteras i ett spann, vilket ger större förhandlingsmöjlighet med eventuella förmåner längre fram i processen.

Det är alltså klokt att tänka bredare än bara grundlönen. Förmåner som extra semesterdagar, tjänstepension och möjligheter till kompetensutveckling kan ha stor påverkan på ditt totala ersättningspaket. Om arbetsgivaren är mindre flexibel med lönen kan det vara läge att istället förhandla om dessa förmåner. Att förstå företagets situation och visa att du är engagerad i dess långsiktiga utveckling kan också stärka din position.

Kontakta även det relevanta facket för arbetsplatsen – ju mer lokalt desto bättre – eftersom löner kan skilja sig mycket beroende på område och levnadskostnader. Om det gäller en statlig arbetsplats är alla löner allmänna handlingar och du kan begära ut dessa från relevant myndighet. Här hittar du fler praktiska tips inför löneförhandlingen på saljarnas.se.

Löneförhandling nytt jobb

När du vet ungefär vad som är en normal lön för arbetsgivaren i området är det dags att sätta din personliga situation i åtanke innan du ska förhandla lön. Hur hög ska lönen vara för att du ska vara riktigt nöjd? Hur lågt kan du gå innan du är besviken? Jämför med din nuvarande lön. När du har besvarat dessa frågor är det dags att ge dig själv förhandlingsutrymme. Det är en bra idé att gå in lite högre än det du nu kommit fram till för att kunna gå ner lite i löneanspråket vid förhandlingen. Tänk på att arbetsgivaren kanske också ger sig själv utrymme på andra hållet och sätter en låg ingångsnivå.

För att ytterligare stärka din position vid löneförhandlingar är det viktigt att vara medveten om vanliga misstag och hur du undviker dem. Ett av de vanligaste misstagen är att fokusera för mycket på dina personliga behov istället för att lyfta fram hur dina insatser konkret bidrar till företagets framgång. Genom att förbereda tydliga exempel på tidigare prestationer och vilken effekt de haft på verksamheten kan du presentera ett mer övertygande löneanspråk. Detta tillvägagångssätt hjälper dig att knyta din lön till ditt faktiska värde för arbetsgivaren, vilket kan leda till ett mer framgångsrikt resultat i förhandlingen. Läs mer om vanliga fallgropar i löneförhandlingar hos Säljarnas.

Löneökning räknas också

Det är inte alltid enkelt att förhandla lön vid nyanställning, men kom ihåg att lönenivå inte är allt. Glöm inte att räkna med andra faktorer som framtida löneökning, övertidsersättning, friskvård, semesterdagar och tjänstepension. Det kan vara okej att acceptera en något lägre lön om arbetsplatsen till exempel erbjuder en tydlig och attraktiv löneutveckling. Bara friskvården kan vara värd flera tusen kronor om året och tjänstepensionen likaså.

Semesterdagar är också en värdefull faktor som ibland är förhandlingsbar. Om ni inte kan enas om lönen kan du exempelvis gå ner lite i ditt löneanspråk och förhandla om fler semesterdagar istället – eller tvärtom, förhandla bort ett par extra semesterdagar för att få en högre lön. Genom att vara flexibel och ha en helhetsbild av ersättningspaketet ökar du dina chanser att få ett avtal som både du och arbetsgivaren är nöjda med.

Därför är ditt löneanspråk viktigt

Ditt löneanspråk sätter ribban för vilken lönenivå du kommer att gå in på. Din lön är inte bara viktig för din ekonomiska situation i dagsläget, utan även i framtiden. Det påverkar din pension, vad du får ut vid sjukskrivning, men också vad du kan få ut när du ska ta ut föräldraledighet. Ta reda på hur det fungerar med föräldrapenning och få en förståelse över vad din lön kan innebära för din inkomst framöver. Även om du inte planerar att bli förälder, eller om du älskar ditt jobb och vill jobba tills kroppen säger stopp, är det alltid bra att tänka långsiktigt vid löneförhandling.

Kvalificera dig till bättre lön

Om du gärna vill jobba som chef och förbättra dina chanser för att få en högre lön kan en chefsutbildning vara en bra idé. Genom att genomgå en sådan utbildning får man de verktyg och färdigheter som krävs för att effektivt leda och hantera ett team eller en avdelning.

Denna kompetenshöjning gör att man blir mer värdefull för sin arbetsgivare, eftersom man kan bidra till företagets framgång på ett mer strategiskt och genomtänkt sätt. Dessutom visar det på ett engagemang för personlig och professionell utveckling, vilket ofta uppskattas av arbetsgivare.

Agil projektledning för högre lön

Att jobba som chef passar inte alla men det finns ändå högavlönade jobb med mycket ansvar. En utbildning i agil projektledning kan hjälpa dig attt få ett starkt argument inför lönesamtalet. Som projektledare går man ta stor plats på ett företag och möjlighet att påverka de resultat som produceras är inom räckhåll.