Så vet du vad som är rätt löneanspråk

Hem / Vad är Löneanspråk

Vad är löneanspråk

Löneanspråk är ditt krav på lön från arbetsgivaren. Löneanspråket är som du kanske förstår ett kluvet svärd under jobbsöket. För lågt och du anses okunnig inom branschen eller att dina färdigheter inte är lika bra som dina konkurrenter. För högt och det tolkas visserligen självsäkert men om du inte stöttar upp den självsäkerheten med en bra motivering och bra referenser så sållas du snabbt bort som oseriös.

Hur skriver man löneanspråk

Generellt vill du vänta så långt in i rekryteringsprocessen som du kan med att lämna löneanspråk vilket gör att det är så få andra sökande som möjligt du kommer att tävla mot men ofta begär rekryteraren eller arbetsgivaren att du ger ditt löneanspråk i ansökan och då ska man göra detta. Det blir allt vanligare att arbetsgivaren begär att man skickar med löneanspråk redan i den första ansökan och då kan det vara bra att skriva med löneanspråk i sitt personliga brev. 8 tips till ditt personliga brev.
Därför är det viktigt att göra lite efterforskningar innan och då kan det vara bra att veta några saker som man ska leta efter och hur man ska formulera löneanspråk.

Löneanspråk i ansökan

Som nämnt i inledningen är det bra att backa upp sitt löneanspråk med en motivering, det kan vara så enkelt som ”Eftersom jag har arbetat länge inom X, har utbildning inom Y och har även god erfarenhet av Z kan jag tänka mig en lön mellan 32 000 och 35 000.” Ett löneanspråk behöver alltså inte vara en exakt summa utan du kan ge den i ett spann. Det ger även större förhandlingsmöjlighet längre fram i processen.

Kontakta det relevanta facket för arbetsplatsen, ju mer lokalt desto bättre. Löner kan skilja väldigt mycket från område till område beroende på levnadskostnader och likande. Om det gäller en statlig arbetsplats är alla löner allmänna handlingar och du kan begära ut handlingarna från relevant myndighet.

Löneförhandling nytt jobb

När du vet ungefär vad som är en normal lön för arbetsgivaren i området är det dags att sätta din personliga situation i åtanke innan du ska förhandla lön. Hur hög ska lönen vara för att du ska vara riktigt nöjd? Hur lågt kan du gå innan du är besviken? Jämför med din nuvarande lön. När du har besvarat dessa är det dags att ge dig själv förhandlingsutrymme. Det är en bra idé att gå in lite högre än det du nu kommit fram till för att kunna gå ner lite i löneanspråket vid förhandlingen. Tänk på att arbetsgivaren kanske också ger sig själv utrymme på andra hållet och sätter en låg ingångsnivå.

Löneökning räknas också

Kom ihåg att lönenivå är inte allt, räkna med andra faktorer så som framtida löneökning, friskvård, semesterdagar och tjänstepension. Det kan vara ok att gå in på en lägre lön om arbetsplatsen har en tydlig och attraktiv löneökning, bara friskvården kan vara värt ett antal tusen om året och tjänstepensionen likaså. Semesterdagar har sin egen fördel och är ibland en gömd förhandlingsmöjlighet; är ni oense om lönenivån? Gå ner lite i lön och förhandla om semesterdagar istället eller tvärt om och förhandla bort ett par extra semesterdagar för en högre lön.