Vad är löneanspråk?

Löneanspråk betyder...

...ditt krav på lön från arbetsgivaren. Löneanspråket är en av de svåraste situationerna under jobbsöket. För lågt löneanspråk och du anses okunnig inom branschen eller att dina färdigheter inte är lika bra som dina konkurrenter. För högt och det tolkas visserligen självsäkert men om du inte stöttar upp den självsäkerheten med en bra motivering och bra referenser så sållas du snabbt bort som oseriös. Försök att hitta en nivå som ger dig en bra utgångspunkt men också visar dig bransch-kunnig.

Din stretegi a och o i detta läge och därför där det vitkigt att du samlar på dig så mycket exempel som möjligt för att föra dig en trygg i förhandlingen. På Ledigajobb.se har de skrivit ihop flera bra tips på vad man bör tänka på när du ska lämna löneanspråk.

Hur skriver man löneanspråk?

Generellt vill du vänta så långt in i rekryteringsprocessen som du kan med att lämna löneanspråk. Det gör att det är så få andra sökande som möjligt du kommer att tävla mot. Däremot begär ofta rekryteraren eller arbetsgivaren att du ger ditt löneanspråk i ansökan och då ska du göra detta. Det blir allt vanligare att arbetsgivaren begär att du skickar med löneanspråk redan i den första ansökan, och då kan det vara bra att skriva med löneanspråk i ditt personliga brev. 8 tips till ditt personliga brev. Därför är det viktigt att göra lite efterforskningar innan detta och då kan det vara bra att veta några saker som du ska leta efter och hur du ska formulera löneanspråk:

Löneanspråk i ansökan

Det är alltid bra att backa upp ditt löneanspråk med en motivering. Det kan vara så enkelt som exempelvis: "Eftersom jag har arbetat länge inom vården, har utbildning som sjuksköterska och har även god erfarenhet av delegering av mediciner kan jag tänka mig en lön mellan 32 000 och 35 000 kr beroende på andra förmåner." Ett löneanspråk behöver alltså inte vara en exakt summa utan kan presenteras i ett spann. Detta ger större förhandlingsmöjlighet med eventuella förmåner längre fram i processen.

Det är alltså klokt att tänka bredare än bara grundlönen. Förmåner som extra semesterdagar, tjänstepension och möjligheter till kompetensutveckling kan ha stor påverkan på ditt totala ersättningspaket. Om arbetsgivaren är mindre flexibel med lönen kan det vara läge att istället förhandla om dessa förmåner. Att förstå företagets situation och visa att du är engagerad i dess långsiktiga utveckling kan också stärka din position.

Kontakta även det relevanta facket för arbetsplatsen – ju mer lokalt desto bättre – eftersom löner kan skilja sig mycket beroende på område och levnadskostnader. Om det gäller en statlig arbetsplats är alla löner allmänna handlingar och du kan begära ut dessa från relevant myndighet.

Löneförhandling nytt jobb

När du vet ungefär vad som är en normal lön för arbetsgivaren i området är det dags att utgå ifrån din personliga situation innan du ska förhandla lön. Hur hög ska lönen vara för att du ska vara riktigt nöjd? Hur lågt kan du gå innan du är besviken? Jämför med din nuvarande lön. När du har besvarat dessa frågor är det dags att ge dig själv förhandlingsutrymme. Det är en bra idé att gå in lite högre än det du nu kommit fram till för att kunna gå ner lite i löneanspråket vid förhandlingen. Tänk på att arbetsgivaren kanske också ger sig själv utrymme på andra hållet och sätter en låg ingångsnivå.

För att skapa så bra förutsättningar som möjligt vid löneförhandlingar är det viktigt att vara medveten om vanliga misstag och hur du undviker dem. Ett tydligt exempel är att undvika argument som "jag behöver mer pengar för att min hyra har gått upp" och istället lyfta fram fakta som "jag har under året effektiviserat vår logistikprocess vilket sparat företaget 50 000 kronor i månaden". Genom att förbereda tydliga exempel på tidigare prestationer och vilken effekt de haft på verksamheten kan du presentera ett mer övertygande löneanspråk. Detta tillvägagångssätt hjälper dig att knyta din lön till ditt faktiska värde för arbetsgivaren, vilket kan leda till ett mer framgångsrikt resultat i förhandlingen.

Gör alltid din research kring lönenivåer inom din bransch innan du går in i ett samtal. På SCB.se kan du söka på specifika yrken för att hitta lönenivåer.

Löneökning räknas också

Det är inte alltid enkelt att förhandla lön vid nyanställning, men kom ihåg att lönenivå inte är allt. Glöm inte att räkna med andra faktorer som framtida löneökning, övertidsersättning, friskvård, semesterdagar och tjänstepension. Det kan vara okej att acceptera en något lägre lön om arbetsplatsen till exempel erbjuder en tydlig och attraktiv löneutveckling. Bara friskvården kan vara värd flera tusen kronor om året och tjänstepensionen likaså.

Semesterdagar är också en värdefull faktor som ibland är förhandlingsbar. Om ni inte kan enas om lönen kan du exempelvis gå ner lite i ditt löneanspråk och förhandla om fler semesterdagar istället – eller tvärtom, förhandla bort ett par extra semesterdagar för att få en högre lön. Genom att vara flexibel och ha en helhetsbild av ersättningspaketet ökar du dina chanser att få ett avtal som både du och arbetsgivaren är nöjda med.

Därför är ditt löneanspråk viktigt

Ditt löneanspråk sätter ribban för vilken lönenivå du kommer att gå in på. Din lön är inte bara viktig för din ekonomiska situation i dagsläget, utan även i framtiden. Det påverkar din pension, vad du får ut vid sjukskrivning, men också vad du kan få ut när du ska ta ut föräldraledighet. Ta reda på hur det fungerar med föräldrapenning och få en förståelse över vad din lön kan innebära för din inkomst framöver. Även om du inte planerar att bli förälder, eller om du älskar ditt jobb och vill jobba tills kroppen säger stopp, är det alltid bra att tänka långsiktigt vid löneförhandling, eftersom det påverkar din sjukpenning.

Kvalificera dig till bättre lön

Om du gärna vill jobba som chef och förbättra dina chanser för att få en högre lön kan en chefsutbildning vara en bra idé. Genom att genomgå en sådan utbildning får man de verktyg och färdigheter som krävs för att effektivt leda och hantera ett team eller en avdelning.

Denna kompetenshöjning gör att man blir mer värdefull för sin arbetsgivare, eftersom man kan bidra till företagets framgång på ett mer strategiskt och genomtänkt sätt. Dessutom visar det på ett engagemang för personlig och professionell utveckling, vilket ofta uppskattas av arbetsgivare.